CAMPUS TAMAULIPAS
OBJETIVO
Brindar las herramientas necesarias para una adecuada gestión de los recursos humanos en el ámbito clínico, explotando al máximo las capacidades de liderazgo, con un enfoque global de la problemática de salud actual y los requerimientos que la misma exige para intervenir con efectividad.
HABILIDADES A DESARROLLAR
- Saber el concepto esencial de liderazgo y sus tipologías.
- Conocer los tipos de autoridad y los modelos de liderazgo en salud.
- Desarrollar habilidades y competencias personales de liderazgo efectivo.
- Comprender el concepto y la estructura del sistema de salud así como la importancia de la planificación de recursos humanos.
- Aprender a gestionar la organización y los cambios dentro de su desarrollo.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Perfil del liderazgo en salud
- 1.1 Concepto de liderazgo
- 1.2 Tipologías de liderazgo
- 1.3 Autoridad
- 1.4 Modelo de liderazgo en salud
- 1.4.1 Características del líder en salud
- 1.4.2 Habilidades personales relacionadas al liderazgo efectivo y la colaboración.
- 1.5 Competencias directivas del líder
- 1.6 Creación de equipos eficaces
- 1.7 Toma de decisiones en salud
- 1.7.1 ¿Cómo tomar decisiones?
- 1.8 Herramientas estratégicas del liderazgo
- 1.9 Beneficios de tener un buen líder
Módulo 2. Gestión de los recursos humanos en sistemas de salud
- 2.1 Concepto de salud
- 2.2 Estructura del sistema nacional de salud
- 2.3 Recursos humanos en salud
- 2.3.1 Importancia de la planificación de los recursos humanos en salud
- 2.3.2 Objetivos de la planificación de los recursos humanos
- 2.3.3 Modelos de planificación de los recursos humanos
- 2.4 Comunicación y habilidades sociales
- 2.4.1 Comunicación y habilidades sociales
- 2.4.2. Herramientas de comunicación
- 2.4.3 Escucha activa
- 2.4.4 Cultura corporativa
- 2.4.5 Ambiente laboral
- 2.5 Nociones psicológicas básicas
- 2.5.1 Motivación
- 2.5.2 Frustración y conflicto
- 2.5.2.1 Resolución de conflicto
- 2.6 Modelos de la organización
- 2.6.1 Importancia de la organización
- 2.6.2 Tipos de organizaciones
- 2.6.3 Cambios dentro del desarrollo de la organización
- 2.6.4 Coach en el ámbito de equipo
- 2.6.5 Visión de la vocación del servicio en el ámbito de la salud
- 2.7 Importancia del proceso laboral en equipo para la organización
- 2.7.1 Modelos del trabajo en equipo
- 2.7.2 Composición de equipos y sus recursos
- 2.7.3 Técnicas de desarrollo en equipo
Duración de Estudios
40 Horas
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